El desarrollo de personal se basa específicamente en la idea de incorporar en la organización
el talento que esta requiere a partir de la identificación del organigrama
futuro de la empresa, este tipo de incorporación se llama Línea de carrera la
cual la determina el Gerente tanto de RRHH y el equipo de desarrollo dentro de
la empresa determinan una visión de la empresa, RRHH impulsa la Línea de
carrera en las empresas.
Es la anticipación de los movimientos naturales de una
organización y cómo deberían ir calzando las piezas para que la empresa
conserve su competitividad y las personas que la componen también se
desarrollen dentro de la misma. Al establecer líneas de carrera para ciertas
posiciones estratégicas de la empresa, los colaboradores tienen más clara la
dirección de su potencial crecimiento, si adicionalmente a estas líneas de
carrera se añade un perfil definido y competencias necesarias para cada rol el
proceso es aún más transparente para aquellos que aspiran un crecimiento...
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