El punto principal del DO está en cambiar a las
personas y la naturaleza y la calidad de sus relaciones de trabajo. En
principio, el DO es un cambio organizacional planeado.
El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un
conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el
propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones...
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